Nieuwe medewerkers vinden voor de techniek blijft een uitdaging. Dat ondervond ook JWM Metaalservice BV bij het zoeken naar een nieuwe verspaner voor het bedrijf. Zij sloten zich aan bij het ESF+ traject voor zij-instromers, waardoor Hidde van der Sluis (29) de kans kreeg om ervaring in de metaaltechniek op te doen bij het bedrijf. Dat bleek van beide kanten een gouden match. Hidde is nu 5 dagen per week als verspaner in dienst bij JWM Metaalservice.

Op deze pagina lees je welke stappen er zijn gezet om deze match tot stand te laten komen.

Stap 1: Overweging
Waarom kiezen voor zij-instromen?

JWM Metaalservice stapte vanuit de werkgeverskant in omdat zij al langer op zoek waren naar een verspaner. Leen van den Oord-Allemeersch, HR adviseur bij het bedrijf, vertelt: “De kandidaten liggen niet voor het oprapen en we hadden echt iemand nodig. Toen we hoorden dat een nieuw ESF+ traject in samenwerking met TCB & Peijnenburg Re-integratie zou beginnen waarin mensen worden opgeleid tot verspaner, stonden we vooraan in de rij om aan te sluiten.”

Hidde heeft door langdurige ziekte weinig werkervaring kunnen opdoen in zijn carrière. “Toen ik me weer bezig kon houden met werk, ben ik gaan nadenken wat ik wilde doen. Ik kwam snel uit op de bouw of techniek. Ik had al eens contact met Anja van Bladel van Techniekcoalitie Brabant over werken in de techniek. Zij vond dat echt iets voor mij. Toen was er nog geen werk-leertraject en zou het een stuk lastiger zijn geweest. Ik wilde eerst andere mogelijkheden verkennen. Uiteindelijk tipte Lars van Peijnenburg Re-integratie mij over de start van het ESF+ traject voor verspaner en greep ik deze kans met beide handen aan.”

Stap 2: Beslissing
Wat speelt mee bij zij-instroom?

Wat JWM Metaalservice de doorslag gaf om Hidde een kans te geven? Leen: “We hebben drie kandidaten op gesprek gehad voor een stage als verspaner. Hidde was gemotiveerd en leergierig, dat sprak ons aan. We wilden daadwerkelijk een nieuwe medewerker uit dit ESF+ traject halen en dan is de motivatie van een zij-instromer belangrijk. Wanneer zij het vak willen leren, weet je dat de kans op slagen groot is. Hidde bleek meteen een goede match.”

Hidde hoefde niet lang na te denken over de stap naar de techniek. “Het sprak me aan. Het traject had bovendien duidelijke stappen die je alleen hoeft te volgen. Dat maakt het makkelijker om in te stromen zonder kennis en werkervaring.”

Stap 3: Start
Welke stappen zet een zij-instromer?

Het ESF+ traject voor verspaner volgt duidelijke stappen voor zowel zij-instromer als werkgever. Dat begint met 5 weken theorie en vervolgens een stage van 7 weken.

Leen: “Ik was de contactpersoon voor het traject, maar de begeleiding is gedaan door de mensen op de werkvloer. Zij spelen een belangrijke rol. Geef ze als werkgever de ruimte om hun kennis over te dragen aan de zij-instromer. De bedoeling is altijd geweest om degene die bij ons vanuit dit traject stage zou gaan lopen ook in dienst te nemen. Dat bleek een goede zet, want voor ons is Hidde een gemotiveerde medewerker die echt het vak wil leren. Daar zijn we blij mee.”

Hidde: “Bij JWM Metaalservice kon ik in de praktijk leren wat verspanen inhoudt. Stapsgewijs gelukkig! Ik werd meteen goed ontvangen. Ik kreeg begeleiding van ervaren vakmensen die mij hebben laten zien hoe alles werkt. Ik kon bij iedereen op de werkvloer terecht met vragen. Dat heeft me enorm geholpen.”

Stap 4: Ervaring
Wat levert het traject op?

Hidde is na zijn stage direct in dienst getreden bij JWM Metaalservice. Zij hebben er nu een fijne medewerker bij.

Leen: “Hidde heeft veel potentie en perspectief binnen de techniek. Hij zet elke dag nieuwe stappen, dat is mooi om te zien. We vinden het fijn dat we aan de basis staan van zijn kennis en ontwikkeling binnen onze sector en ons bedrijf. Het is ons doel hem zo lang mogelijk binnen boord houden en telkens opnieuw uitdagen. We ondersteunen hem, net als we bij andere nieuwe medewerkers zullen doen, zo goed mogelijk in deze ontwikkeling en uitdaging.”

Hidde: “Ik heb het hier naar mijn zin. Ik leer elke dag weer iets nieuws. Ik begon met conventioneel verspanen en ga nu ook leren hoe de CNC-machines werken. Er is hier enorm veel te leren. Dat voelt goed. Ik kan niet wachten om nog verder door te groeien. In februari wil ik een nieuwe stap zetten in mijn leerproces. Voorlopig ben ik nog niet uitgeleerd!”

Stap 5: Aanbevelingen
Waarom instappen bij zij-instroom?

Bij JWM Metaalservice is iedereen enthousiast over het ESF+ traject voor verspaner en de begeleiding voor werkgevers. Leen: “Vanuit het perspectief van de werkgever is dit een fijn traject. Mensen hebben eerst al wat theorie-ervaring opgedaan voordat ze bij je stage komen lopen. Ook als bedrijf krijg je goede begeleiding en kun je samen met anderen sparren over zaken. Je staat er niet alleen voor in het begeleiden van zij-instromers.”

Leen ziet genoeg voordelen van zij-instromers binnen je bedrijf: “Misschien heeft iemand maar weinig tot geen ervaring, maar deze mensen zijn gemotiveerd en leergierig. Ze kiezen bewust voor onze sector metaaltechniek. Dat vind ik belangrijk. Je krijgt als bedrijf een gemotiveerde medewerker uit dit traject, en die hebben we hard nodig.”

Overweeg je over te stappen naar de techniek? Volg dan een zij-instroomtraject voor een toekomst in de metaaltechniek. Hidde: “Gewoon doen! Je begint bij het begin en leert stapsgewijs. Je wordt hartstikke goed begeleid. Bedrijven zijn blij met je. Je hoeft geen kennis te hebben, alleen wat van techniek te houden.”